Facebook peut tourner à votre avantage ou à votre désavantage, selon le profil affiché.
Une
publication
dans le Journal of Applied Social Psychology affirme qu'on peut
déterminer quel type de futur employé vous serez grâce à votre profil
Facebook : et c'est précis. Si vous pensez que faire le nettoyage des
photos, commentaires et notes sur le « mur » suffira, cela n'empêchera
pas que des experts travaillant pour les employeurs déterminent votre
véritable nature.
On peut évaluer votre tendance à être extraverti, par exemple ou
encore l'ouverture à de nouvelles expériences ainsi que votre stabilité
émotionnelle (vos amis peuvent vous trahir à ce sujet) sans oublier
votre aspect consensuel et diplomatique (si l'on voit que vous
argumentez avec virulence avec vos « amis »).
Deux études ont consisté à demander à des spécialistes des
ressources humaines de définir les traits de personnalités en utilisant
uniquement les profils Facebook de candidats. Ces spécialistes ont passé
5 à 10 minutes par fiche de candidat. Cinq traits fondamentaux de
personnalités étaient évalués : l'extraversion, la stabilité
émotionnelle, la qualité d'agir selon sa conscience, la convivialité et
l'ouverture à de nouvelles expériences. Si l'on a de bons points sur ces
cinq critères, on est généralement considéré comme ayant un bon
potentiel de performance au travail.

Toutes les personnes dont on avait pris le profil Facebook ont
également passé des tests de QI. Dans une des études, on a carrément
demandé aux employeurs la performance réelle des candidats embauchés. On
a trouvé une très bonne corrélation entre les notes données selon les
profils Facebook et la personnalité qu'on pouvait vraiment en déduire
(ou même avec les traits de caractéres fournis par les candidats
eux-mêmes). On a aussi remarqué que ces notes étaient plus prédictives
que le test de QI pour connaître la véritable performance au travail.
En réalité, une page Facebook fournit de l'information qu'il serait
illégal de demander lors d'un entretien d'embauche. 90 % des
spécialistes des ressources humaines les consultent à présent toutefois
*...
* NDR Doit-on en déduire que les recruteurs obtiendraient une
mauvaise note sur une potentielle évaluation selon un critère fondé sur
l'Ethique ?