Mieux que le test de QI : votre profil Facebook !!

Facebook peut tourner à votre avantage ou à votre désavantage, selon le profil affiché.
Une publication dans le Journal of Applied Social Psychology affirme qu'on peut déterminer quel type de futur employé vous serez grâce à votre profil Facebook : et c'est précis. Si vous pensez que faire le nettoyage des photos, commentaires et notes sur le « mur » suffira, cela n'empêchera pas que des experts travaillant pour les employeurs déterminent votre véritable nature.

On peut évaluer votre tendance à être extraverti, par exemple ou encore l'ouverture à de nouvelles expériences ainsi que votre stabilité émotionnelle (vos amis peuvent vous trahir à ce sujet) sans oublier votre aspect consensuel et diplomatique (si l'on voit que vous argumentez avec virulence avec vos « amis »).

Deux études ont consisté à demander à des spécialistes des ressources humaines de définir les traits de personnalités en utilisant uniquement les profils Facebook de candidats. Ces spécialistes ont passé 5 à 10 minutes par fiche de candidat. Cinq traits fondamentaux de personnalités étaient évalués : l'extraversion, la stabilité émotionnelle, la qualité d'agir selon sa conscience, la convivialité et l'ouverture à de nouvelles expériences. Si l'on a de bons points sur ces cinq critères, on est généralement considéré comme ayant un bon potentiel de performance au travail.

Toutes les personnes dont on avait pris le profil Facebook ont également passé des tests de QI. Dans une des études, on a carrément demandé aux employeurs la performance réelle des candidats embauchés. On a trouvé une très bonne corrélation entre les notes données selon les profils Facebook et la personnalité qu'on pouvait vraiment en déduire (ou même avec les traits de caractéres fournis par les candidats eux-mêmes). On a aussi remarqué que ces notes étaient plus prédictives que le test de QI pour connaître la véritable performance au travail.

En réalité, une page Facebook fournit de l'information qu'il serait illégal de demander lors d'un entretien d'embauche. 90 % des spécialistes des ressources humaines les consultent à présent toutefois *...

* NDR Doit-on en déduire que les recruteurs obtiendraient une mauvaise note sur une potentielle évaluation selon un critère fondé sur l'Ethique ?

L'ascenseur spatial japonais pour 2050

On pense sérieusement que les Japonais vont pouvoir nous faire aller dans l'espace grâce à un ascenseur spatial d'ici 2050. L'idée est d'utiliser des câbles en nanotubes de carbone, qui ont la propriété d'être 20 fois plus résistants que l'acier.
Le projet propose un câble d'une centaine de milliers de kilomètres, soit un quart de la distance Terre-Lune. L'une des extrémité serait attaché à une station terrestre et l'autre à un contre-poids spatial.




La station spatiale intermédiaire abriterait des laboratoires et des chambres alimentés par des panneaux solaires. L'ascenseur pourrait emmener une trentaine de personnes à 200 km/h. Cela signifie que le voyage durerait plus de 7 jours (conseil : prévoir des "casse-dalles" !). On pense à des moteurs magnétiques linéaires pour la propulsion le long du câble. On ne connaît pas encore le coût du projet qui impliquera plusieurs organisations dans le monde (qu'il faudra coordonner). En attendant, ce n'est déjà plus un rêve, mais un projet.